Il est normal qu’un dirigeant de PME souhaite embaucher des salariés pour faire grandir son entreprise, mais rares sont les PME qui en ont les moyens. L’aide à l’embauche PME a justement été mise en place pour donner un coup de pouce aux entreprises de moins de 250 salariés qui souhaitent embaucher. On vous explique en quoi elle consiste.
L’aide à l’embauche PME est une prime à l’embauche mise en place en 2016, pour faciliter l’embauche des entreprises de moins de 250 salariés. Cette aide prend la forme d’une prime de 4 000 € maximum, versée tous les trimestres pendant les 2 premières années du contrat d’embauche, soit 500 € par trimestre.
Le montant de la prime perçue se fera au prorata de la durée du contrat du salarié (s’il reste moins de 24 mois dans l’entreprise, la prime n’atteindra pas 4 000 € au total), et de la quotité de temps de travail. Par exemple, si une PME embauche un salarié à temps partiel, soit à 70 % du temps, le montant de l’aide sera de 350 € par trimestre au lieu de 500 €. Sur deux ans, la prime d’embauche PME atteindra donc 2 800 €.
Toute PME est éligible à l’aide à l’embauche PME, autant de fois qu’elle le souhaite pour des salariés différents.
Pour bénéficier de l’aide à l’embauche PME, le salaire de la personne embauchée ne doit pas dépasser 1,3x le SMIC. Le contrat du salarié peut être un CDI, un CDD ou un contrat de professionnalisation, et il doit durer au minimum 6 mois. En revanche, l’aide à l’embauche PME ne concerne pas les contrats d’apprentissage.
A noter que l’embauche du salarié doit avoir été effectuée entre le 18 janvier et le 31 décembre 2016 et que la demande doit avoir été faite dans un délai de 6 mois à partir de l’entrée effective du salarié dans votre entreprise.
L’aide à l’embauche PME est cumulable avec plusieurs dispositifs d’aide, notamment la réduction Fillon, la cotisation d’allocations familiales à taux réduit, et le Crédit d’impôt pour la compétitivité et l’emploi (CICE).
En ce qui concerne l’embauche de travailleurs en situation de handicap, veuillez noter que si la prime à l’embauche PME n’est pas cumulable avec le dispositif d’aide au poste versée aux entreprises adaptées pour les travailleurs handicapés, elle est cumulable avec l’aide AGEFIPH dans le cadre de l’emploi d’un travailleur reconnu handicapé, pour tout autre but que celui de l’embauche. Par exemple, si vous demandez cette aide pour du tutorat ou de la formation professionnelle, vous pourrez en bénéficier avec l’aide à l’embauche PME.
Pour demander l’aide à l’embauche des PME, il vous suffit de télécharger le formulaire de demande (Cerfa) sur le site du gouvernement. Vous pourrez alors le compléter, le signer et l’envoyer à l’Agence de Services et de Paiement (ASP) dont vous dépendez. Vous trouverez ses coordonnées dans le formulaire de demande.
Une fois que vous obtenez la prime, il faudra établir un état de présence du salarié concerné sur le portail Sylaé de l’ASP, à chaque fin de trimestre, pour prouver que votre entreprise reste éligible.
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