Une nouvelle aide financière pour l’embauche d’un jeune

Source : www.alertesetconseils.fr

Votre société souhaite-t-elle dynamiser son équipe ? Envisagez-vous d'embaucher jeune ? Sachez qu'une nouvelle aide financière est disponible pour encourager l'embauche de personnes de moins de 26 ans. Découvrez les montants et les conditions à remplir pour en bénéficier.

Une aide pour l'embauche des jeunes

Cette aide financière s'adresse aux employeurs des secteurs marchand et non marchand, incluant entreprises et associations. Elle concerne le recrutement d'un salarié de moins de 26 ans, en CDI ou en CDD d'un contrat d'au moins trois mois, avec une rémunération inférieure ou égale à deux fois le SMIC. Pour naviguer dans les complexités de la gestion de la paie et des obligations sociales, un expert comptable du Mans peut vous être d'une aide précieuse.

Les établissements publics administratifs, industriels et commerciaux, les sociétés d'économie mixte et les particuliers employeurs sont exclus de ce dispositif.

L'employeur peut percevoir une aide financière maximale de 4 000 € par an pour chaque jeune recruté, versée trimestriellement (1 000 € maximum par trimestre), dès le premier jour d'exécution du contrat. Si vous envisagez l'embauche de mineurs, il est crucial de connaître les différentes règles à respecter pour être en conformité avec la législation.

Le montant de l'aide est ajusté en fonction du temps de travail et de la durée du contrat. Elle n'est pas due pendant les périodes d'activité partielle ou réduite. Pour vous assurer de respecter vos obligations sociales, un audit RH peut être une solution pertinente.

Conditions d'éligibilité à l'aide

Pour bénéficier de cette aide financière, l'employeur doit satisfaire les sept conditions cumulatives suivantes :

1. Le salarié doit être embauché en CDI ou en CDD d'une durée d'au moins trois mois.
2. Le contrat de travail doit avoir été conclu entre le 01.08.2020 et le 31.01.2021.
3. L'employeur doit être en règle vis-à-vis de ses obligations fiscales et sociales, ou avoir mis en place un plan d'apurement des dettes.
4. L'employeur ne doit pas déjà bénéficier d'une autre aide de l'État favorisant l'insertion professionnelle pour le salarié concerné.
5. L'employeur ne doit pas avoir procédé à un licenciement économique sur le poste concerné depuis le 01.01.2020.
6. Le salarié ne doit pas avoir fait partie de l'effectif de l'entreprise depuis le 01.08.2020 dans le cadre d'un contrat ne donnant pas droit à cette aide.
7. Le salarié doit être maintenu dans l'effectif de l'employeur pendant au moins trois mois à compter du premier jour d'exécution du contrat.

L'employeur devra rembourser les sommes perçues si le recrutement du salarié ayant bénéficié de l'aide entraîne le licenciement d'un autre employé, ou en cas de fausse déclaration d'éligibilité à l'aide. Pour les entreprises de moins de 250 salariés, l'aide à l'embauche PME mise en place en 2016 peut également être une option à considérer.

L'employeur doit soumettre sa demande d'aide financière auprès de l'Agence de services et de paiement (ASP) via un téléservice, dans un délai maximal de quatre mois suivant le début du contrat. Il devra fournir une attestation sur l'honneur certifiant qu'il remplit toutes les conditions d'éligibilité. Notre cabinet de recrutement expert comptable peut vous accompagner dans ces démarches administratives. Si vous souhaitez plus d'informations sur la revalorisation du SMIC, consultez nos articles dédiés.

En résumé, votre entreprise peut bénéficier d'une aide financière temporaire allant jusqu'à 4 000 € en embauchant un jeune de moins de 26 ans via un contrat d'au moins trois mois, conclu entre le 01.08.2020 et le 31.01.2021. L'aide est versée trimestriellement, à raison de 1 000 € par trimestre d'embauche, dans la limite d'un an. Pour vous aider dans vos missions de ressources humaines, un accompagnement par un expert-comptable est possible.

Vous vous demandez comment bien rédiger un contrat de travail ? Faites appel à un comptable au Mans qui vous accompagnera dans l'établissement de vos contrats de travail.

Crédit image : ©freepik.com