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Votre entreprise a besoin de compétences spécifiques, mais seulement de manière ponctuelle ou à temps partiel ? Avez-vous envisagé le groupement employeurs (GE) comme solution ? Découvrez nos conseils pour optimiser votre gestion des ressources humaines.
Le groupement employeurs, qu'il soit constitué sous forme associative ou coopérative, rassemble plusieurs entreprises qui s'unissent dans le but de partager des ressources humaines qualifiées. Cette mutualisation permet d'accéder à des compétences pointues sans supporter seul le coût d'un emploi à temps plein.
Concrètement, le GE emploie des salariés qui sont ensuite mis à disposition de ses membres, en fonction de leurs besoins respectifs. Cette formule offre une grande flexibilité, permettant d'adapter les ressources aux fluctuations de l'activité.
Prenons un exemple : Votre entreprise a besoin d'un soutien en optimisation comptable deux jours par semaine. Le GE recrute un collaborateur compétent, le met à votre disposition pendant les périodes convenues, et organise son emploi du temps avec d'autres entreprises pour lui assurer un temps plein.
Il est important de noter que le GE ne réalise pas d'activité commerciale. Son rôle se limite à la mise à disposition de ses salariés auprès de ses membres, et en aucun cas auprès d'entités extérieures.
Plusieurs options s'offrent à vous :
Rejoindre un GE existant : C'est la solution la plus simple et rapide. Vous pouvez consulter l'annuaire des GE classés par secteur d'activité et zone géographique. L'adhésion implique le paiement d'un droit d'entrée et d'une cotisation.
Créer votre propre GE : Cette option demande une implication plus importante. Les fondateurs doivent veiller au respect des réglementations en vigueur, notamment en matière de forme juridique et de règles de fonctionnement. Une déclaration doit être adressée à l'inspection du travail, accompagnée des statuts, de la liste des membres, du nombre de salariés, etc.
Pour vous aider dans vos démarches de création, Perspectives, votre partenaire en création d'entreprise, peut vous accompagner dans la définition de votre projet.
Le GE offre de nombreux avantages pour les entreprises :
Il permet d'accéder à des compétences spécifiques, en fonction des besoins de chaque entreprise. Il offre également un partage des coûts salariaux, rendant l'emploi de personnel qualifié plus abordable. De plus, les entreprises bénéficient de l'expérience acquise par les salariés du GE dans différentes structures. Enfin, le GE peut apporter une véritable solution de gestion des ressources humaines, déchargeant les entreprises des tâches administratives et leur permettant de se concentrer sur leur cœur de métier.
En matière d'aides fiscales pour la création entreprise, le GE peut être éligible aux mêmes dispositifs que si l'entreprise avait embauché directement les salariés mis à disposition.
Le coût pour l'entreprise utilisatrice correspond au salaire, aux charges sociales et aux frais de gestion du groupement, calculés au prorata du temps de travail effectué par le salarié.
Attention : Les membres d'un GE sont solidairement responsables des dettes. Il est donc crucial d'analyser la stabilité financière des autres membres avant de s'engager. Pour une meilleure analyse des couts de revient, faites confiance à un expert-comptable.
Faire appel à une aide à la gestion pour entrepreneur vous permettra de gagner du temps et d'éviter les erreurs coûteuses. De plus, en confiant vos dossier à un partenaire comptable, vous bénéficierez d'un suivi régulier et de conseils personnalisés. Le plan comptable est complexe, un professionnel vous aidera à naviguer.
En conclusion, le GE représente une solution intéressante pour accéder à une main-d'œuvre qualifiée, tout en optimisant les coûts et en mutualisant les risques. Cependant, une vigilance accrue est de mise quant à la solidité financière des autres membres.
